Emploi des seniors dans le Territoire de Belfort : " il faut essayer de toujours être dans le 'move' "

Syndicats et patronat planchent depuis plusieurs semaines sur un "Pacte de vie au travail". Un texte commun censé améliorer la vie au travail des seniors et leur taux d'emploi. Le gouvernement fixe notamment cet objectif : deux tiers de 60-64 ans en activité d'ici 2030. Cette question de l'emploi des seniors est une des faiblesses de l'économie française, par rapport à ses voisins européens.

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Plus on avance en âge, plus les salariés ont du mal à être embauchés, alors même que l'âge légal de départ en retraite a été repoussée à 64 ans. Dans le Territoire de Belfort, la problématique est bien réelle : 27 % des demandeurs d'emploi  ont plus de 50 ans, et 42% d'entre eux cherchent un emploi depuis plus de deux ans. Mais alors, passé 50 ans, un demandeur d'emploi est-il périmé ?

"Je crois qu'il ne faut pas tomber dans le cliché, répond Louis Deroin, président de la CPME du Territoire de Belfort, le syndicat du patronat des petites et moyennes entreprises*. Ce qu'il faut c'est qu'en fonction de sa situation, rester dans le 'move'. C'est à dire etre capable de s'adapter aux évolutions. Et puis ce que veut avant tout un chef d'entreprise aujourd'hui c'est avant tout quelqu'un qui soit engagé, rester avec la pêche et motivé."*