Les salariés de Barilla Onnaing auront bientôt droit à un congé de coparentalité de 12 semaines payé à 100%

Aujourd'hui la législation française accorde 25 jours pour un congé dit de "paternité" chez Barilla Onnaing qui fabrique les pains de mie et viennoiseries de la marque Harry's,  il s'agit d'un congé de coparentalité sans distinction de genre, d'orientation sexuelle ou de statut matrimonial explique Saida Zairi responsable RH du site qui précise que ça concerne aussi les adoptions. :" ça permet un bienêtre, un équilibre vie pro vie perso à tous nos collaborateurs, de partager du temps avec l'enfant au même titre que la mère"

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Une mesure saluée par les futurs coparents et les mamans

"Une superbe avancée" pour Nolan, jeune salarié qui n'est pas encore père. Une mesure aussi applaudie par les mamans comme Camille dont le conjoint a eu 11 jours (ancienne législation) pour le premier enfant et 25 pour le second "s'il travaille on peut pas trop le réveiller ou le solliciter donc la maman prend beaucoup sur elle, elle gère la nuit, le jour sans soutien donc avoir son conjoint un peu plus que ce qui est prévu par la loi c'est très très bien".

Un congé qui s'ajoute aux régulières sensibilisations des 150 salariés aux questions d'égalité homme femme, d'inclusion des personnes LGBT+ sur des demi-journées qui sont complétées aussi tous les ans par un questionnaire pour améliorer les pratiques explique Saida Zairi.

Une politique RSE responsabilité sociale des entreprises,  en pointe qui est aussi un gage d'attractivité pour l'usine assure son directeur Abdelhadi Gallaf, car certains candidats ne viennent plus pour la marque ou la rémunération "j'ai vu vos valeurs j'ai vu ce que vous mettez en place, je me retrouve dans vos valeurs, on voit que les jeunes s'identifient aussi sur ce qu'on met en place".

Une politique qui se traduit aussi selon le directeur par une absence de turn over et une ancienneté moyenne des salariés de 17 ans.