L'emploi de ce mercredi 24 septembre

**Pour un certain nombre de salariés, la fin de l’année coïncide avec la période des entretiens annuels d’évaluation. Sont-ils vraiment importants ? Comment les préparer ? **

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec son superieur hierarchique C’est un temps de réassurance et de renforcement positif. C’est aussi l’occasion de savoir ce que son manager pense et quelles sont les attentes de son entreprise. Ce n’est donc pas un moment à prendre à la légère. La première condition pour réussir son entretien est de le préparer dans une perspective positive. Il ne faut pas négliger ce temps de préparation : prévoir environ 1h30.

Il est nécessaire de disposer d’éléments concrets :

Lister ses réalisations et les problématiques rencontrées tout au long de l’année

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** Dresser un bilan de l’année écoulée et rester factuel**

Quelle que soit la situation, l’entretien ne doit pas être appréhendé à la légère car c’est un moment d’échange privilégié, qui ne se produit qu’une fois par an. C’est un vecteur de solution et de progression. Il est primordial de rester professionnel quelle que soit la situation notamment en cas de relation conflictuelle avec son manager.

Oser dire

Être franc est primordial. Il ne faut pas se censurer par crainte de déplaire à son manager. Faire part de ses attentes, notamment en termes de salaire, de promotion ou de formation, et de ses suggestions d’amélioration est aussi faire preuve de professionnalisme.

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