Les offres de ce jeudi 13 février

Dans votre cv  faut-il chercher à  dissimuler vos points faibles ?

Assumer ses carences en entretien d’embauche est un art. Si vous êtes positionné sur un métier en tension, où le candidat parfait est rare, savoir en parler vous honorera. Mais réfléchissez bien à la manière de présenter vos « défauts ».

Il faut toujours être capable de mettre en perspective ses manques. « Dire "ça, je ne sais pas faire" est brutal et n’apporte rien,. Présenter ce que vous pouvez mettre en place d’ici la prise de poste minimisera votre carence ». « Si vous manquez d’organisation ou de tact, argumentez sur ce que vous mettez en place pour corriger votre défaut

Même s’il est conseillé de présenter de manière honnête vos carences, il ne faut bien sûr pas les dévoiler sans retenue. « Attendez que le sujet soit abordé par le recruteur », Evitez aussi de montrer vos faiblesses sur des connaissances ou compétences qui sont cruciales pour le poste. Hors de question, bien sûr, d’annoncer que vous manquez de rigueur si vous postulez à une offre de contrôleur de gestion. « Plutôt que d’évoquer un trait de caractère, ciblez vos manques de compétences techniques. Ce sont des choses qu’il est plus facile de corriger »,. Si votre CV présente un trou évident, préparez une explication.

Savoir exprimer ses carences avec subtilité représente une marque de lucidité, d’honnêteté et une absence de prétention qui sera appréciée. « Cela prouve que le candidat connaît ses axes de progression »

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