Deux anciens salariés d'Amazon à Lauwin-Planque déposent des dossiers pour licenciements abusifs

La direction reproche à l'une d'avoir roulé trop vite sur le parking et d'avoir pris un sens interdit et à l'autre d'être intervenu sur une zone interdite lors d'un incident ce qu'ils contestent tous deux ajoutant qu'ils n'ont pas reçu d'autres sanctions au préalable.

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Gaetan ne comprend toujours pas pourquoi il a été licencié pour avoir exercé "un travail au péril de sa vie", alors qu'il assure qu'il n'a pas franchi la zone dite interdite "c'est honteux" lance le jeune technicien qui a collecté une dizaine de témoignages sur d'autres licenciements jugés abusifs ou de harcèlement au sein du centre de transports du géant américain.

Il assure que d'anciens collègues aimeraient aussi parler mais qu'ils ont peur " ils veulent dénoncer des faits mais ils peuvent pas dire ce qu'ils veulent de peur d'avoir des représailles, d'être licenciés en un claquement de doigt, parce que ça leur fait pas peur, ils disent clairement que même s'ils perdent ils paient, ils s'en foutent".

Meriem assure avoir été victime pendant 6 mois de harcèlement

Meriem ne comprend toujours pas son licenciement, ni son avertissement pour avoir pris son téléphone alors qu'un  de ses enfants était malade et que le responsable était au courant selon elle. La jeune maman dénonce aussi des pressions, et du harcèlement pendant 6 mois de la part de sa direction : "j'étais dans le viseur" assure la jeune femme qui explique qu'elle était suivie en permanence jusqu'à calculer ses temps de pause pour aller aux toilettes "un manager m'a fait la remarque que j'avais mis 10 minutes pour aller aux toilettes" même chose pour la  fontaine à eau .

Djamila Ainaoui déléguée centrale FO chez Amazon Lauwin Planque assure que la direction emploie aussi d'autres méthodes pour faire partir les employés qui dérangent selon elle, en les mettant en inaptitude ou en les poussant vers la sortie "en les poussant tellement à bout, ils partent d'eux même et si ça marche pas on va trouver un motif qui n'a ni queue ni tête pour les licencier". La syndicaliste qui dénonce aussi des intimidations et discriminations syndicales

Amazon assure que chaque licenciement intervient " en dernier recours sur la base de faits avérés et sérieux"

L'avocat de Gaetan et Meriem,  Stephane Dominguez qui a déposé deux procédures pour licenciement abusif au conseil des prud'hommes de Douai, estime qu'il s'agit d'un management à l'américaine "on est largement au delà du code du travail français c'est à dire que selon les humeurs de la direction, selon la philosophie de la semaine et selon ou pas que vous ayez commis un délit de sale gueule vous êtes viré ou préservé dans votre emploi".

La direction d'Amazon ne souhaite pas communiquer sur des situations individuelles mais assure que « Le départ d’un salarié est toujours regrettable et un licenciement est une décision difficile à prendre qui n’intervient qu'en dernier recours, sur la base de faits avérés et sérieux. »