Les entreprises doivent-elles accorder un jour de congés menstruel à leurs employées qui en ont besoin ?

Ne pas venir au travail le premier jour de ses règles et continuer malgré tout d'être payée.  

Près de Toulouse, une petite entreprise vient de mettre en place le congé menstruel. L'expérimentation va durer un an. L'idée : ne pas avoir à subir sur son lieu de travail les désagréments causés par des règles douloureuses. 

Un projet initié par les salariés, et un congé considéré comme "gagnant-gagnant" par le patron de cette entreprise.   

Et c'est donc notre question du jour: les entreprises doivent-elles accorder un jour de congés menstruel à leurs employées qui en ont besoin ?