Les indemnisation en cas de démission

Alors que le message soit clair ce matin. Si vous démissionnez, dans 99% des cas vous ne serez pas indemnisé par Pôle emploi. Et la raison est assez simple puisque pour bénéficier de l’aide au retour à l’emploi, il faut remplir un certain nombre de conditions - et notamment avoir été privé – involontairement - de son emploi. Et par définition, le fait de démissionner est, a priori un acte volontaire de départ.

C’est quoi alors les « 1% » où Pôle emploi indemnise les démissionnaires ?

Ils concernent 14 situations différentes répertoriées sur le site de l’Unedic – et parmi ces 14 situations, il y a le fait de démissionner pour suivre son conjoint qui est muté ou qui a tout simplement trouvé un travail dans une zone géographique éloignée de votre domicile actuel. Ca marche aussi lorsque la démission concerne un déménagement qui fait suite à un mariage ou pacte civil de solidarité.

Et les 12 autres situations ?

Votre démission sera considérée comme légitime si vous quittez un contrat aidé pour prendre un CDD d’au moins 6 mois ou bien sûr un CDI. Mais cela est également valable sous certaines conditions pour suivre une formation qualifiante. Parmi les démissions admises à indemnisation par Pôle emploi, on trouve aussi la démission intervenue à la suite d'un acte susceptible d'être délictueux – et dont le salarié déclare avoir été victime dans l'exécution de son contrat de travail. Mais pour connaître tous les cas de démissions indemnisées par Pôle emploi, rendez-vous sur le blog questions d’emploi.fr Je vous décris chacune des 14 situations.