Le Travail à Temps Partagé

Qu'est ce que le TTP : le Travail à Temps Partagé ?

Près de 500 000 personnes entreraient aujourd’hui dans ce cadre, contre 430 000 fin 2018. Le temps partagé consiste pour l’individu à travailler à temps partiel (à raison d’un ou deux jours par semaine chacune par exemple) pour plusieurs entreprises en même temps, et permet aux entreprises – souvent des PME – d’accéder à des compétences très recherchées, mais pour lesquelles elles n’ont pas les moyens ou le besoin d’offrir un emploi à temps plein. Le temps partagé recouvre deux formes de travail bien distinctes : le multi salariat, une personne travaille à temps partiel pour plusieurs entreprises et le groupement d'employeurs, elle est salariée d'une association d'entreprises qui l'envoie travailler chez l'un de ses adhérents selon leurs besoins. Importée des Etats-Unis, la formule du temps partagé intéresse principalement les PME-PMI, séduites par sa souplesse. Elle leur permet de recourir à des cadres dont l'expertise leur est nécessaire ponctuellement, ou des saisonniers lors de pics d'activité.

Les avantages pour le salarié :

• Vous bénéficiez de contrats à durée indéterminée ;
• Vous déterminez votre emploi du temps avec chacun de vos employeurs ce qui vous permet de gérer votre temps d'activité ;
• Vous apprenez à acquérir une certaine polyvalence et à développer votre capacité d'adaptation ;
• Votre travail étant réparti entre plusieurs entreprises, vous limitez les risques de perte d'emploi ;

Les contraintes pour le salarié :

• Le salarié en temps partagé ne perçoit pas d'allocation chômage s'il ne perd que l'un de ses emplois partiels ;
• Il est souvent difficile de faire reconnaître un accident du travail, lorsque celui-ci se produit entre les différents lieux de travail ;
• La convention collective ne s'applique pas au salarié en temps partagé.

La rémunération versée au salarié mis à disposition par un groupement d’employeurs ne peut être inférieure à celle d'un salarié de niveau de qualification identique ou équivalent occupant le même poste ou les mêmes fonctions dans l'entreprise cliente.

Les erreurs à éviter :

L'erreur que commettent trop souvent les salariés à temps partagé est de vouloir travailler cinq jours sur cinq. Il faut au contraire garder une souplesse dans son emploi du temps - 20% du temps environ -, pour ne pas être dépassé, et pour répondre à la demande d'un employeur d'effectuer des heures complémentaires.Un petit conseil : éviter de prendre plus de deux employeurs pour commencer …

L'offre d'emploi de la semaine :

ENTREMONT est une business unit du groupe SODIAAL, situé à Annecy. 

L'usine est composée de 3 ateliers : l'atelier Fromage Fondu, l'atelier conditionnement ainsi que l'atelier affinage avec une capacité de stockage de 35 000 meules en cours d'affinage.

Entremont recrute Opérateur / Opératrice de ligne de conditionnement.

VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du chef d'équipe, l'opérateur h-f assure les différentes missions telles que la préparation matière, l'approvisionnement des machines et la palettisation. Il participe également au respect de la qualité du produit par un contrôle visuel régulier.

ACTIVITES PRINCIPALES : Assurer les opérations de préparations matières et alimentation selon les besoins des lignes. Surveiller et intervenir sur des process simples et non automatisées. Assurer la mise en carton/Techni fils des produits. Effectuer de la palettisation selon plan préalablement défini. Contrôler la cohérence de l'étiquetage avec les produits mis en cartons. Effectuer des contrôles visuels et alerter en cas de non-conformité. Alerter en cas de dysfonctionnement.

PROFIL: Aucun niveau de qualifications n'est requis.

SAVOIR-ÊTRE : Savoir travailler en équipe avec un esprit logique et faire preuve de rigueur

Pour postuler, c'est ici !