Plus de 40% des Français pourraient changer d’emploi en raison d’une mauvaise ambiance de travail

Plus de 40% des Français pourraient changer d’emploi en raison d’une mauvaise ambiance de travail alors que 29% pourraient le faire pour un salaire insuffisant

Ce sont  les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay , plus de 40% des salariés français déclarent qu’un conflit avec un supérieur (25%) ou des collègues de travail insupportables (18%) seraient leur principale raison de chercher un nouveau travail. Les Français sont également sensibles à leur rémunération, qui, jugée trop basse, pousserait près d’un tiers d’entre eux (29%) à changer d’emploi.

Des relations conflictuelles plus difficiles à tolérer qu’un salaire insuffisant

En étudiant les résultats attentivement, on constate des disparités parmi les salariés :

-       Les cadres, très sensibles à leur relation avec leurs managers : les cadres sont particulièrement attentifs à la bonne entente avec leur chef ; 30% d’entre eux déclarent envisager de changer d’emploi en cas de conflit avec un supérieur.

-       Les salariés jeunes (moins de 30 ans), particulièrement sensibles au bon climat de travail avec leurs pairs : les mauvais rapports entre collègues semblent avoir plus d’impact sur cette catégorie, puisqu’elle préfèrerait changer d’emploi plutôt que de devoir les endurer (26%). Cependant, ces jeunes employés semblent moins souffrir des conflits avec leur supérieur : seuls 20% d’entre eux seraient prêts à chercher un nouvel emploi en cas de conflit avec un manager.

-       Des susceptibilités différentes par région : l’Ile-de-France est la région où les salariés français sont les plus sensibles à l’ambiance. Elle pourrait amener près de la moitié d’entre eux (49%) à quitter leur emploi si elle était mauvaise, tandis que seuls 21% y songeraient en raison d’une paie et d’avantages insuffisants. En revanche, 37% des répondants du Nord-Est changeraient d’emploi si le salaire ne leur convenait pas.

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Les bonnes relations au bureau, un élément déterminant pour le bien-être des salariés

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